Analyser une convention collective pour connaître ses droits
Question
Consultez la convention collective des salariés agricoles de votre département (cherchez-la sur Internet).
Question
Connaissez-vous les organismes qui l'ont signée ?
Par exemple pour la convention donnée en exemple : la Fédération régionale des syndicats d'exploitants agricoles de Bourgogne, le Syndicat des employeurs de main-d'oeuvre agricole de la Nièvre, la Fédération régionale des entreprises de travaux agricoles et ruraux, la Fédération régionale des CUMA, la CFDT, la CFTC, la CGC, la CGT, Force ouvrière, le Syndicat des horticulteurs et pépiniéristes de Bourgogne-Nord (FNPHP)
Question
Consultez la classification des emplois : à quel niveau et échelon pensez-vous pouvoir prétendre ?
En fonction de la description du poste ou parfois du diplôme correspondant, vous pouvez vous situer sur cette classification et donc sur la grille de salaire réactualisée régulièrement (au moins une fois par an suite à l'augmentation du SMIC).
Question
Regardez le chapitre concernant les « grands travaux ». Trouvez-vous les dates cohérentes ? Essayez de les expliquer pour les productions qui vous concernent.
Les travaux agricoles sont très saisonniers. Les besoins en main d'œuvre sont donc très irréguliers. L'exemple typique est la période des vendanges ou de récoltes des cerises qui nécessitent une main d'œuvre abondante, mais sur quelques jours.
Question
Les salaires minima vous paraissent-ils corrects ? Pourquoi ?
Ils correspondent à des emplois peu qualifiés et générant une faible valeur ajoutée pour l'entreprise.
Ils sont donc souvent égaux au SMIC. Ils permettent difficilement à une famille de vivre décemment.
